Murat ERKİ

Merhaba.

Teknogazete' nin önde gelen prensiplerinen biri, siyasetten uzak durmak. Ancak basın camiasının saygın isimlerinden Şeref Hoca' nın bir yazısından alıntı yapmadan edemeyeceğim. Kendisi siyasetten "particilik" anlamında uzak durmuş bu yazısında. Bunun yanında, dolaylı yoldan toplumun en temel kültür yapıtaşlarının yıpratılması sonucu silsileyle gelişen "ben işimi halledeyim de ...", "sonucundan bana ne, ben menfaatime bakarım" dan başlayan, bir işi yönetmek için "lüzumlu asgari bilgi birikimi ve bunu kullanabilme yetkinliği" ile devam eden, bizim "nitelik" olarak ta adlandırabileceğimiz kazanıma sahip olmayı gerek görmemeyle devam eden yozlaşmışlık emarelerine, dolaylı yoldan dem vurmayı ihmal etmemiş.

İbret alarak okudum.

#evdekalin

Şeref Oğuz' un yazısından birebir  alıntıdır.

Eskimeye yüz tutan bir ezberimiz var: nitelikli işgücü ihtiyacı...

Sanki bu nitelik sadece çalışanda eksikmiş gibi davranıyor, girişimcinin niteliğini sorgulamıyoruz.

Katma değeri düşük işler kuran girişimcinin, katma değeri düşük çalışandan şikayet hakkı yoktur.

Değer üretemeyen iş süreçlerinde nitelikli işgücü çalıştırmak ne derece anlamlı?

"Ara eleman", "aranan eleman" sloganları özünde doğru olmakla birlikte, niteliksiz patronların elinde bu ara elemanlar, "arada". Ne iş gelişiyor ne de işçi niteliği...

Sen patron olarak kendini geliştirmez isen kullandığın işgücünde nitelik artışı olur mu? Ara eleman yetiştirmek için yoğun gayret başladı şükür. Milli Eğitim Bakanlığı ile sanayi ticaret odaları el birliği yapıyor, meslek liseleri gibi çözümleri yaygınlaştırıp aranan eleman dediğimiz kabiliyet havuzunu genişletmeye çalışıyorlar.

Ancak bu yetmez. Bize nitelikli girişimci gerekiyor.

"Ne iş olsa yaparım" cı eleman kadar, "ne iş olsa girişirim" patronların varlığın da bir sorun...

NİTELIK ARAYAN PATRON; PEKİ SEN NİTELİKLİ MİSİN?

ŞEREF OĞUZ
DÜnya Gazetesi Yayın Kurulu Başkanı